瀚蓝积极构建学习型组织，持续培养成长型人才，引导员工形成深度阅读和系统思考的能力，并鼓励员工将学习力转化为创造力、行动力与生产力。瀚蓝“知行•喜阅”读书会已成立15年，不仅成为公司组织发展的智慧源泉，更成为促进员工成长的重要平台。

瀚蓝环境

4月25日，瀚蓝“知行•喜阅”读书会以第三十届世界读书日为契机，举行“破界•新生——AI 时代的认知进化”年度活动，回顾2024年阅读成果与明确2025年阅读规划，同时表彰先进典型，进一步激发瀚蓝人的阅读热情。活动以“线下+线上”相结合的形式开展，共57个读书分会、超400人参与活动。

总结阅读成果

瀚蓝“知行•喜阅”读书会自2011年以来，持续组织开展读书活动，打造了“阅读-交流-践行-分享”闭环体系。读书会相继推荐了《良性增长》《黑匣子思维》《终身成长》《微创新的力量》《认知觉醒》《13+1体系》《首席组织官》《管理成就生活》《活出心花怒放的人生》《复盘+》《金字塔原理》《刷新》《我看见的世界》等书籍，涵盖经营管理、人工智能、企业文化、技术技能、心理成长等类别，2024年共组织共读活动场次200+，参与人次10000+，形成读书感悟超5400篇。

探讨智能时代的阅读力量

阅读，是人们打破思维壁垒，提升认知水平，强化业务能力的重要途径之一。在智能时代，AI能为读者带来丰富的学习资源、助力提高阅读效率，但碎片化知识、快餐式内容也会影响读者的专注力与深度思考能力。

瀚蓝人围绕“如何以AI赋能阅读”进行深入交流，共识了要以 AI 提升阅读质效，同时通过深度阅读、自主思考实现自我成长与突破。

表彰先进典型

活动对“知行•喜阅之星”、优秀读书分会进行表彰。优秀个人代表围绕“对个人影响最大的一本书”，分享了《思辨与立场》《乌合之众》《幸福的勇气》《这就是人性》《饥饿的盛世》《社会责任》等书籍，讲述了阅读带来的成长、蜕变与感悟。固废淮安公司读书分会作为优秀分会代表，分享了“构建全方位立体式阅读环境、搭建‘策划—执行—保障’闭环模式”等先进组织经验，助力员工在阅读中提升自我，营造积极向上、浓厚的全员阅读氛围。

明确规划路径

瀚蓝读书会集团总会及各事业部一级分会代表作2024年总结和2025年规划，推动阅读与岗位实践相结合，为组织发展提供软实力支撑。

读书会集团总会工作组组长、女性分会副会长谢秀兰提出读书会总会将从“影响力、数字化、成长力”，以阅读助力实现员工成长、工作成长、组织成长，持续绽放员工价值。固废分会副会长张伟提出将实现“战略提升、内容提升、运营提升”，提升阅读成效与质量。城服分会副会长李奇蔚提出将围绕“架构升级、激励机制、资源共享”，实现跨区联动与相互赋能。能源分会副会长陈海涛提出将根据群体定位开展互动性强、趣味性高的创新活动。供水分会会长谷飞提出从“知识输入”到“价值输出”，构建学习型组织闭环。排水分会会长何伟提出将聚焦“优化架构、结合业务、赋能员工”，助推员工职业化成长。

阅读：从书香到成长的文化长征

“阅读是从书香到成长的文化长征”，公司总裁、“知行•喜阅”读书会会长金铎围绕“初心、责任、自主、成长”等关键词作分享。

一、初心。读书会是瀚蓝长期主义与社会责任的有力见证。成立“知行•喜阅”读书会的初心，是为瀚蓝人搭建共同成长的平台，鼓励大家从阅读中汲取幸福感与成长养分。十五年来，读书会也在不断进化和迭代，阅读形式丰富多样、阅读内容不断深化、阅读人数持续增加。

二、责任。瀚蓝人通过阅读实现认知进化、技能提升，肩负起自身成长的责任；各级读书分会通过组织读书活动、搭建共同成长的平台，凝聚个体共识、释放员工价值，以负责任的个体成长驱动组织发展，共同创造美好组织。

三、自主。在AI无处不在的新时代，瀚蓝人积极与趋势共舞，但同时也打破信息茧房，通过深度阅读与思考提升思维能力，捍卫人生的自主性。

四、成长。瀚蓝人在阅读中不断进化成长，提升思想深度与思辨能力；各级读书分会让知识沉淀转化为组织进化动力，形成了“个人、组织、公司”共同成长的态势。

此外，金总也对读书会下阶段工作提出期待：各级读书会继续扩大覆盖面，鼓励更多同事参与阅读，发挥阅读作为精神粮食和成长阶梯的作用；各级管理者要通过阅读不断精进自我，并以书香涵养组织氛围，助力团队与企业的成长。